2026.07.01

ビジネスマネジャー検定試験®で就職できる仕事とは？年収・将来性まで徹底解説

Nishida

ビジネスマネジャー検定試験®は、管理職や管理職候補に必要なマネジメントの基礎知識を体系的に学べる民間資格です。

企業で働くうえで、プレイヤーとして成果を出す力と、チームを率いて成果を出す力は大きく異なります。そのため、「ビジネスマネジャー検定試験®を取得すると就職や転職に有利なのか」「どのような仕事で活かせるのか」「年収アップにつながるのか」と気になる方も多いでしょう。

本記事では、ビジネスマネジャー検定試験®で就職・転職できる仕事の具体像、年収水準、将来性までを体系的に解説します。

ビジネスマネジャー検定試験®とはどんな資格？
ビジネスマネジャー検定試験®で就職できる主な仕事
ビジネスマネジャー検定試験®の年収目安
ビジネスマネジャー検定試験®の将来性
ビジネスマネジャー検定試験®はこんな人におすすめ
まとめ
- よくある質問（FAQ）

ビジネスマネジャー検定試験®とはどんな資格？

ビジネスマネジャー検定試験®は、東京商工会議所が実施する民間資格です。

国家資格ではありませんが、管理職や管理職候補が共通して身につけておくべきマネジメントの基礎知識を学べる検定として、企業の管理職研修や昇格前後の学習、若手リーダーの自己研鑽などで活用されています。

この資格の特徴は、特定の業界や職種に限定されない点にあります。

営業、販売、製造、IT、バックオフィス、コールセンター、物流、医療、介護、教育サービス、金融、不動産など、どの業界でも「人と組織を動かして成果を出す」という管理職の役割は共通しています。ビジネスマネジャー検定試験®は、そうした業界横断のマネジメント基礎を学べる資格です。

出題範囲は、マネジャーとしての役割、チーム運営、コミュニケーション、部下との関わり方、業務管理、事業管理、財務の基礎、リスク管理、コンプライアンス、メンタルヘルス、ハラスメント、労務管理など多岐にわたります。

合格率は年度や試験回によって変動します。近年では、比較的高い合格率の回もあれば、難化した回もあります。

難易度としては、国家資格の中小企業診断士や社会保険労務士のような高度な専門資格と比べると取り組みやすい部類です。一方で、ビジネスマナー系の簡単な検定とは異なり、管理職として必要な実務的な判断や知識が問われます。

ビジネスマネジャー検定試験®で就職できる主な仕事

ビジネスマネジャー検定試験®は、管理職や管理職候補として、チーム運営、業務管理、人材マネジメント、リスク管理に関わる仕事で活かされます。

ここでは、代表的な職種を紹介します。

1, 店長・拠点長・現場マネジャー

1つ目は、店舗や営業所、事業所をまとめる店長・拠点長・現場マネジャーです。

店長や現場マネジャーは、売上管理、スタッフのシフト管理、接客品質の向上、在庫管理、クレーム対応、業務改善、安全管理などを担当します。小売、飲食、サービス、介護、物流、コールセンター、教育サービスなど、現場を持つ業界では、プレイヤーとして働く人をまとめ、目標達成に導く役割が求められます。

ビジネスマネジャー検定試験®が評価される理由は、現場マネジャーに必要な基礎知識を幅広く学べるためです。現場の管理職は、売上だけを見ればよいわけではありません。スタッフとのコミュニケーション、労務管理、ハラスメント防止、顧客対応、リスク管理、業務改善などを同時に見ながら判断する必要があります。この資格で学ぶ内容は、そうした現場マネジメントの土台になります。

年収は350万〜600万円程度が目安です。店舗規模や業界によって差はありますが、複数店舗を統括するエリアマネジャーやスーパーバイザーに進むと、600万円以上を目指せる場合もあります。

2, 営業マネージャー・チームリーダー

2つ目は、営業組織をまとめる営業マネージャーやチームリーダーです。

営業マネージャーは、売上目標の設定、営業戦略の立案、メンバーの行動管理、商談同行、案件管理、顧客対応、営業プロセスの改善などを担当します。個人として営業成績を上げるだけでなく、チーム全体で成果を出すことが求められます。

ビジネスマネジャー検定試験®が活きる理由は、営業マネージャーには、数字管理と人のマネジメントの両方が必要だからです。営業は成果が数値で見えやすい職種ですが、目標未達の原因は単に努力不足とは限りません。市場環境、商品理解、営業プロセス、チーム内の連携、メンバーのモチベーション、顧客課題の把握など、複数の要素を整理して改善する必要があります。

年収は500万〜900万円程度が目安です。法人営業、IT営業、SaaS営業、金融、不動産、人材、製造業の営業などでは、マネージャー経験や成果次第で1,000万円以上を狙えることもあります。

3, 人事・組織開発担当

3つ目は、人事や組織開発に関わる仕事です。

人事・組織開発担当は、採用、人員配置、評価制度、研修企画、管理職向け施策、組織サーベイ、エンゲージメント向上、職場環境改善などに関わります。企業の成長には、人材を採用するだけでなく、社員が力を発揮できる組織を作ることが欠かせません。

ビジネスマネジャー検定試験®が評価される理由は、管理職が抱える課題や、現場で起こりやすいマネジメント上の問題を理解しやすくなるためです。

人事担当は制度を作るだけでなく、現場の管理職がどのような悩みを持ち、どのような支援を必要としているのかを理解する必要があります。コミュニケーション、メンタルヘルス、ハラスメント、コンプライアンス、リスク管理などの知識は、人事・組織開発の仕事と相性があります。

年収は400万〜750万円程度が目安です。人事企画、組織開発、管理職向け研修、制度設計などに関わる経験を積むと、800万円以上を目指せる場合もあります。

4, プロジェクトリーダー・PMO担当

4つ目は、プロジェクトリーダーやPMO担当です。

プロジェクトリーダーは、システム導入、業務改善、新規事業、商品開発、社内制度変更、店舗立ち上げなど、期限と目標がある取り組みを推進します。PMO担当は、複数のプロジェクトを横断的に管理し、進捗、課題、リスク、会議体、関係者調整などを支えます。

ビジネスマネジャー検定試験®が活きる理由は、プロジェクトでは人と業務を同時に動かす力が求められるためです。プロジェクトは、計画通りに進まないことが多く、関係者間の認識ズレ、リソース不足、優先順位の衝突、リスク発生などが起こります。ビジネスマネジャー検定試験®で学ぶコミュニケーション、業務管理、リスク管理、組織運営の知識は、プロジェクト推進の基礎として役立ちます。

年収は450万〜800万円程度が目安です。ITプロジェクト、DX推進、業務改革、大規模プロジェクトのPMOなどに関わる場合は、PMP®やIT系資格、業界知識と組み合わせることで、900万円以上を目指せる可能性もあります。

5, 管理部門・事業企画・経営企画スタッフ

5つ目は、管理部門、事業企画、経営企画で組織運営や事業管理に関わる仕事です。

管理部門では、総務、経理、法務、労務、情報システムなど、会社の運営を支える業務を担当します。事業企画や経営企画では、事業計画の作成、予算管理、KPI管理、部門間調整、経営課題の整理、会議資料作成、業務改善などに関わります。

ビジネスマネジャー検定試験®が評価される理由は、管理職に必要な事業管理、リスク管理、コンプライアンス、組織運営の基礎を広く学べるためです。

管理部門や企画職では、特定部門だけでなく会社全体を見ながら判断する力が求められます。マネジメントの基礎を理解していることは、経営層や現場部門とのコミュニケーションにも役立ちます。

年収は400万〜800万円程度が目安です。経営企画、事業企画、管理部門のマネージャーに進むと、800万〜1,000万円以上を目指せる場合もあります。

ビジネスマネジャー検定試験®の年収目安

ビジネスマネジャー検定試験®の年収は、資格そのものよりも、管理職経験、業界、職種、部下の人数、担当する売上規模、組織運営の実績によって大きく変わります。

未経験から管理職候補を目指す場合は350万〜500万円程度から始まることが多く、チームリーダーや主任、係長、店長、マネージャーとして経験を積むことで500万〜800万円程度を目指しやすくなります。

職種・業界	年収目安
店長・拠点長・現場マネジャー	350万〜600万円
営業マネージャー・チームリーダー	500万〜900万円
人事・組織開発担当	400万〜750万円
プロジェクトリーダー・PMO担当	450万〜800万円
管理部門・事業企画・経営企画スタッフ	400万〜800万円
部門マネージャー・課長クラス	600万〜1,000万円
部長・事業責任者クラス	900万〜1,500万円以上

ビジネスマネジャー検定試験®は、資格を取得しただけで高年収が保証される資格ではありません。医師、弁護士、公認会計士のような独占業務資格ではなく、管理職に必要な知識を学ぶ検定です。そのため、年収に直結するというより、昇格、マネージャー転職、管理職候補としての評価、社内での信頼形成に役立つ資格と考えるべきです。

年収を高めるには、ビジネスマネジャー検定試験®に加えて、職種ごとの専門性を組み合わせることが重要です。

営業なら法人営業力やCRM活用、人事なら労務や組織開発、管理部門なら会計や法務、ITならプロジェクトマネジメントやDX、製造なら品質管理や工程管理といった具体的な専門性が求められます。ビジネスマネジャー検定試験®は、そうした専門性の上にマネジメント力を乗せるための資格といえるでしょう。